Szervezeti kultúránk egyik kiemelt jellegzetessége, hogy magas arányban kerülnek kinevezésre belülről a vezetők.

A kezdetektől a belső utánpótlásra építünk vonali és mátrixműködésben egyaránt. Kívülről érkező vezetőink szaktudását, új megközelítésű módszertani tapasztalatait beépítve folyamatosan fejlesztjük belső folyamatainkat.

A munkakör betöltői felelősséget vállalnak a stratégiai célok megvalósításáért, területük hatékony működéséért. Olyan fejlesztő vezetők, akik szervezetközi együttműködésre sarkallják munkatársaikat, felelősek motivációjukért és folyamatos fejlesztésükért.